Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей № 6 Перспектива"
ул.Кутузова, 52
Старший корпус(391) 260-72-01
Младший корпус(391) 260-54-25
     Авторизация

Логин:

Пароль:


[Регистрация]


    

Сведения об образовательной организации

Противодействие коррупции

Вопрос директору

Блог директора

ЕГЭ-ОГЭ

Миссия лицея

Медалисты лицея

Блоги

Галереи

Структура сайта

Книга отзывов и предложений

Безопасность

ЗАКУПКИ

ОЛИМПИАДА

70-лет Дня Победы

ГТО

Универсиада 2019

Ссылки


     Информация


БЛОГИ

[Главная] [Помощь]
Подписаться на рассылку новостей блога возможно только после регистрации

Лапков А.В. \ Навеяло Цоем... \

Навеяло Цоем...





Волчий вой да лай собак.mp3

Михайленко Е.В. [31 октября 2010 г. 4:48:52]
Михайленко Елена Викторовна А мне этот демотиватор навеял совсем другую песню:Из-за острова на стрежень, На простор речной волны, Выплывают расписные ....


Шпедт Т.А. [07 ноября 2010 г. 6:29:14]
Шпедт Татьяна Александровна После октябрьской зарплаты примерно те же настроения http://www.zavuch.info/component/content/article/35-2009-03-16-01-40-14/1636-otvet.html#comments Навеяло....


Лапков А.В. [09 ноября 2010 г. 19:09:03]
Лапков Алексей Викторович Тань, ты о чем? Я прошел по ссылке и не понял.


Шпедт Т.А. [09 ноября 2010 г. 20:00:57]
Шпедт Татьяна Александровна Я про забастовки и баррикады. Зарплата сократилась, а требования к качеству преподавания увеличиваются, бумажки растут в геометрической прогрессии... Грустный какой-то год учителя получился, ощущение , что плюнули на макушку, а кому сдачи дать не знаешь Кстати, может и не в тему, но так как сегодня в группах поработать не пришлось, размышляю вслух... Если рейтинг-это показатель работы учителя и его публичность, несмотря на споры будет сохранятся, мне кажется, нельзя в него включать такую вещь, как заведование кафедрой. Это 50 баллов, то-есть априори все заведующие кафедрами в глазах родителей и учащихся будут лучшими, ведь заработать эти баллы рядовому учителю ой как непросто! Я понимаю, что оплатить их работу в сложившейся ситуации можно только через стимулирующие, но может эти баллы вынести как - то за официальный рейтинг. И ещё, очень переживаю за учителей у которых доски в классе пока нет, а работать на ней они очень хотят. Мне, как её счастливому обладателю. без труда удаётся набрать 20% уроков (я больше даю), но у нас в младшем корпусе за интерактивный кабинет (когда он в рабочем состоянии) идёт битва, листочек с записью у Оли в понедельник уже полон и чисто физически нет возможности всем желающим достичь 20%.Я пускаю к себе по мере возможности, но это неудобно Может учителям, не имеющим доски, дать возможность за 10%-10 баллов получить? И ещё стимула организовывать массовые олимпиады пока нет. Я вот ЭМУ организовала, мороки очень много, а плюсик и поставить некуда


Лапков А.В. [10 ноября 2010 г. 3:26:11]
Лапков Алексей Викторович Тань, ну давай "по порядку" . 1. Зарплата не сократилась по отношению к ЕТС. Нас по условиям проекта НСОТ заставили вынести ВСЕ стимулирование в стимулирующие (прости за тавтологию). Нас проверяет 2 (!) уровня управлений, чтобы заработная плата не сократилась относительно единой тарифной сетки. В этом смысле все были поставлены в конкурентные условия "хочешь -зарабатывай". Думаю, весь город перейдет скоро на эту систему. 2. Заведование кафедрой. Тут палка о двух концах. С одной стороны: все так, у них балл выше, но вот как они даются... По итогам педсовета и аналитики по первой четверти, я должен проконтролировать снятие баллов по двум заведующим предметными кафедрами, как не выполнившими свой продуктный план. А ведь это риск и он достаточно большой. Не выполнила ВСЯ кафедра показатели - баллы сняли ВСЕ за заведование. Поэтому.... Все не так просто, как ты думаешь. 3. А что же все не принимали участие во внутренних грантах по оборудованию собственных кабинетов интерактивными досками??! Все в этой жизни (а особенно в нашей работе) взаимосвязано. Теперь, конечно, кто-то работает на лучшем оборудовании и ставит в рейтинг себе баллы, растет как педагог и дает прекрасные результаты, а кто-то до сих пор не знает с какой стороны перо у интерактива работает. Ну и кто тогда виноват в инертности, и, как следствие, в своем уровне заработной платы?


Гутшмидт Т.К. [10 ноября 2010 г. 11:21:34]
Гутшмидт Татьяна Кирилловна Инертность?! А что это такое?))). Не инертность, а практичность и прагматика подвели. Кто же знал, что внутренний грант будет проводиться единожды?


Лапков А.В. [11 ноября 2010 г. 19:55:33]
Лапков Алексей Викторович Поправка: внутренний грант проводится для стимулирования педагогов к какой-либо деятельности в рамках стратегии развития лицея. Каждый год темы внутреннего гранта меняются. Сейчас вот, например, тематика внутреннего гранта - изменение оформления нашего сайта.



HotLog
HotLog Управление образования Кировского района города Красноярска Красноярский рейтинг сайтов на Krasland.ru Индекс Цитирования



Законодательство украины в сфере наружной рекламы.